V roku 2026 už boj o talenty nie je len o tom, kto ponúkne vyššie číslo na výplatnej páske. Moderní lídri a majitelia firiem dnes čelia sofistikovanej výzve: ako vybudovať lojalitu a odlíšiť sa od konkurencie bez toho, aby neustále navyšovanie mzdových nákladov ohrozilo cash-flow podniku. Odpoveďou, ktorá transformuje HR stratégiu, je skupinové životné poistenie (GEB – Group Employee Benefits).
Tento nástroj už dávno nie je len „poistkou pre prípad najhoršieho“. Je to strategický benefit, ktorý zamestnancom poskytuje reálnu trhovú hodnotu v stovkách eur mesačne, zatiaľ čo pre firmu predstavuje náklad v cene dvoch obedových menu. Je to spôsob, ako ukázať, že vám na ľuďoch záleží 24 hodín denne, nielen počas ich pracovnej doby.
Zabudnite na lekárske prehliadky!
Jednou z najväčších bariér, prečo si ľudia neuzatvárajú kvalitné poistenie individuálne, je ich zdravotná história. Pre zamestnancov s chronickými ochoreniami (napr. diabetes, hypertenzia) alebo po starších úrazoch je individuálne krytie často nedostupné alebo zaťažené vysokými prirážkami.
Skupinové poistenie GEB tento problém rieši radikálne – uzatvára sa bez skúmania zdravotného stavu. Z pohľadu HR stratéga ide o silný nástroj v rámci DEI (Diversity, Equity and Inclusion). Firma tak dokáže poskytnúť plnohodnotnú ochranu každému členovi tímu bez rozdielu, čím eliminuje diskrimináciu na základe zdravotného znevýhodnenia.
Kľúčový benefit pre zamestnancov: „Bez skúmania zdravotného stavu“ a „24 hodín denne, 7 dní v týždni, kdekoľvek na svete.“
Matematika, nepustí: Zľava až do 70 % + daňová efektivita
Analytický pohľad na čísla jasne hovorí v prospech GEB. Vďaka kolektívnemu krytiu rizika dokáže spoločnosť získať sadzby, ktoré sú až o 70 % nižšie oproti trhu. V praxi to znamená, že zamestnávateľ môže poskytnúť vyššiu úroveň ochrany za cenu menšieho individuálneho nastavenia.
Zatiaľ čo individuálne poistenie pre manažéra by stálo takmer 70 €, spoločnosť ho v rámci GEB dokáže pokryť za menej ako 30 €. Tento benefit je navyše daňovo uznateľným nákladom a je možné ho financovať aj zo sociálneho fondu, čo z neho robí finančne najefektívnejšiu formu odmeňovania v roku 2026.
|
Pracovné zaradenie |
Individuálne mesačné poistné |
GEB mesačné poistné |
Reálna úspora |
|
Manuálne pracujúci (RS2) |
7,60 € |
3,00 € |
60 % |
|
Administratíva (RS1) |
12,13 € |
4,80 € |
60 % |
|
Manažment (RS1) |
68,80 € |
28,80 € |
58 % |
Modelový príklad pre skupinu od 11 zamestnancov (priemerný vek 40 rokov).
Retencia seniorov a flexibilita pre 21. storočie
V čase starnúcej populácie je kľúčové udržať si skúsených expertov. GEB 2026 prináša zásadnú zmenu v predĺžení vstupných a výstupných vekov. Kým v minulosti poistenie končilo v 70-ke, dnes dokážete chrániť kľúčových ľudí až do 75 rokov (pri rizikách smrti a úrazov).
Flexibilita sa však netýka len veku, ale aj foriem spolupráce. Moderná firma nie je len o TPP. GEB umožňuje poistiť:
- SZČO na mandátne zmluvy.
- Dohodárov, brigádnikov a osoby v zmluvnom vzťahu.
- Zamestnancov sesterských firiem v rámci holdingu.
Duševné zdravie a e-kolobežky: Poistenie pre modernú dobu
Aktualizácie platné od 1. januára 2026 reflektujú, ako sa zmenil náš životný štýl. Už to nie je len o klasických úrazoch, ale o moderných rizikách, ktoré trápia dnešných zamestnancov.
- Priorita duševného zdravia: GEB ako jeden z mála produktov na trhu odstránil výluku na duševné choroby pri poistení invalidity (40/70). V dobe, kedy sú syndróm vyhorenia a depresie hlavnou príčinou dlhodobej PN u manažérov, ide o kľúčový prvok ochrany.
- Udržateľná mobilita a ESG: Nehody na e-kolobežkách, e-bikoch či segwayoch sú teraz plnohodnotne zahrnuté do definície dopravnej nehody. Ak vaša firma podporuje „Green Mobility“ schémy, toto poistenie je ich nevyhnutným bezpečnostným doplnkom.
- Katastrofické scenáre (1 000 % progresia): Nové poistenie trvalých následkov úrazu s progresiou až 1 000 % je navrhnuté tak, aby aj pri relatívne nízkej poistnej sume poskytlo pri vážnom devastačnom úraze plnenie, ktoré človeku skutočne umožní reštart života (napr. úprava bývania, nákup technológií).
- Rozšírené krytie: Poistenie závažných ochorení sa rozrástlo na 65 diagnóz v 5 skupinách a krytie chirurgických zákrokov zahŕňa až 170 úkonov s celosvetovou platnosťou.
Administratívny sen: Jedna zmluva a budovanie brandu
Z pohľadu HR oddelenia je správa GEB maximálne zjednodušená. Celý tím je krytý jednou poistnou zmluvou. Pri zmenách stačí nahlásiť meno, dátum narodenia, štátnu príslušnosť a pohlavie.
Každý zamestnanec dostáva osobný Poistný certifikát. Tento dokument slúži ako hmatateľný dôkaz starostlivosti zamestnávateľa. Nie je to len virtuálna položka ale certifikát, ktorý má zamestnanec k dispozícií a ktorý mu pripomína, že jeho spoločnosť za ním stojí v každej životnej situácii.
Výzva k zamysleniu
Skupinové životné poistenie v roku 2026 predstavuje prechod od reaktívneho odmeňovania k proaktívnej starostlivosti. Je to investícia, ktorá buduje imidž sociálne zodpovednej spoločnosti a zároveň rieši pragmatickú potrebu ochrany príjmu zamestnancov pri kritických ochoreniach, operáciách či invalidite.
Pre detailnú ponuku nás kontaktujte prostredníctvom WhatsApp alebo dotazníka. Ponuku vám vypracujeme do max . 3 dní.